jueves, 28 de julio de 2011

La Emoción del Miedo

El miedo es una emoción que nos invade, que surge por nuestra percepción de peligro, real o supuesto y que no tiene temporalidad, es decir, puede detonarse por el pasado, el presente o el futuro. Tiene la función de protegernos a nosotros mismos, nos previene de un peligro, llama nuestra atención a algo o a un suceso y sobre todo sobre las consecuencias que ese suceso genera para nosotros.

Como dice OSHO, el miedo solo existe en el mecanismo de la mente.

El miedo se presenta por nuestra propia concepción del mundo, de nuestra educación, cultura, ambiente social… no todas las personas le tenemos miedo a las mismas cosas.

Por ejemplo: Si a un bebe ve una serpiente venenosa, probablemente por su instinto curioso, quiera ponerse a jugar con ella, incluso la agarre, la estruje y la muerda o se la meta en la boca. Él no ha aprendido aún el peligro que genera jugar con una serpiente venenosa y las consecuencias que en este caso sería la muerte, ni siquiera entiende que es peligro o que es la muerte. Una persona que tiene miedo a perder su trabajo tiene miedo de las consecuencias que se crean al perderlo, de cómo va estar, que va a hacer y qué va a perder, otros ven una oportunidad para hacer cosas diferentes.



El miedo no es más que una emoción que trasladamos al futuro y sacamos consecuencias negativas porque tememos perder algo. Pero si miramos fríamente esa consecuencia, no es real, es lo que creemos que va a pasar, es el cuento que nos contamos sobre lo que vaticinamos en el futuro… ¿Realmente crees que puedes predecir tu futuro y saber lo que va a pasar,cómo va a pasar y cuándo va a pasar al 100%?


No podemos evitar sentir miedo, es una emoción que nos envuelve por completo, pero sí podemos controlarlo y podemos vencerlo, solo hay que ponerlo de nuestra parte.

El miedo nos da información, y la información es poder, nosotros decidimos que hacemos con esa información. El miedo es tan poderoso que muchas personas utilizan la intimidación y la amenaza para infundir miedo… tú decides que hacer con eso… ¿Cómo darle la vuelta a esa intimidación? Es fácil.

En otras entradas he hablado de cómo nosotros nos revelamos al mundo y a los demás a través de nuestro lenguaje, de lo que decimos o nos decimos a nosotros mismos (pensamiento) y que este proviene de nuestra propia biblioteca personal que se encuentra en nuestra mente. Cuando tomamos una decisión vamos a esa biblioteca, revisamos nuestras inquietudes, deseos, metas, miedos, creencias, cultura, historia…. Y a partir del mejunje que sale y racionalizar sobre ello, nos pre disponemos a actuar. Cuando juzgamos, opinamos, afirmamos… nos es más que la proyección de lo que tenemos en esa biblioteca e incluye nuestros miedos, creencias, valores…etc, bien dice el dicho que el león se cree que son todos de su condición.

¿Qué pasa cuando alguien nos amenaza o intimida? Simplemente lo hace con lo que cree que a esa persona le intimidaría y sería importante para ella, pero lo que cree, lo cree porque para el intimidador es importante realmente, no puede meterse en la cabeza del otro... si lo que le importa es la imagen, atacará la imagen del otro, si es una persona que no cree que la imagen le limite, ese punto lo verá pérdida de tiempo y buscará otro...

Tú decides darle el poder a la persona, tú decides hacerle caso, más bien busca tu estrategia para que lo que sea no te frene en tu vida y en tus decisiones. Analiza la información y úsala a tu favor, pero recuerda, no es para voltear la tortilla y amenazar al otro, sino para poder liberarte del miedo y avanzar, enfrentarte, buscar apoyo, unir fuerzas incluso no hacerle caso… el que ejerce la fuerza por intimidación, es porque no puedo hacerlo de otra manera: imposibilidad de empatía, de comunicación, manejo de emociones, ego, soberbia, baja autoestima, inmadurez, víctima y drama…

El miedo es una de las emociones más poderosas en la faz de la tierra, eres capaz de todo por miedo, pues bien ¿Qué serías capaz de hacer si no tuvieses miedo? ¿Por qué no ponerle la misma energía?

El miedo es relativo, en cuanto empezamos a mirar hacia dentro y no tanto al exterior empieza a desaparecer la sensación de inmovilidad y podemos tomar acciones

Pongamos el ejemplo de la serpiente. Si vemos una serpiente venenosa y nos provoca la emoción del miedo, es porque nosotros ya nos hemos forjado la idea de lo que va a pasar… nos va a morder y vamos a morir... entonces ya no voy a estar en este mundo, no voy a poder hacer o ver o sentir… el miedo a la muerte. Si conservamos la calma y no nos movemos, probablemente la serpiente pase de largo, recuerda que los animales atacan por miedo o por hambre. Tomamos una acción efectiva para evitar un riesgo. Si la serpiente por cualquier situación nos muerde, también buscaremos una acción efectiva: ir a un hospital. Si nos invade el miedo nos tiramos al drama y si nos tiramos al drama perdemos el control. Una vez vi en un documental del “Discovery channel “una persona que jugando al golf, en un campo de Estados Unidos, le mordió una serpiente de cascabel. Este hombre, por suerte para él, llevaba muchos años haciendo yoga a niveles donde la mente era capaz de controlar el cuerpo. En el camino al hospital se concentró en bajar su ritmo cardíaco para retrasar el efecto del veneno y pudo llegar a tiempo al hospital para ser tratado con el antídoto adecuado.

¿Qué quiero decir con esto? Que nosotros somos capaces de mantener el miedo a raya para poder tomar decisiones que no nos entorpezcan en nuestra meta.

El miedo está en nuestra cabeza y lo sentimos en nuestra piel. Como todas las emociones, surge a partir de la percepción de nuestro entorno (personas, ambiente como país donde vivimos, cultura, creencias que procesamos y acontecimientos) y nos producen sensaciones de frío, calor, hueco en el estómago, sudor… Esta percepción la asociamos con alguna pérdida o deseo que corre el riesgo de no cumplirse, interpretamos y en nuestra mente nos creamos una historia de cómo van a ser las cosas, entonces surge e miedo. Las sensaciones no son más que huellas e impresiones que dejan las emociones en nuestros sentidos, sintiendo somos capaces de recordar lo positivo y lo negativo.

¿Por qué el miedo está en nuestra cabeza?

Vivimos en comunidad (País, sociedad, familia) que tienen sus propias reglas, opiniones, juicios y su manera de ver el mundo y de comprenderlo, porque lo que sacan conclusiones de lo que es “socialmente aceptable y políticamente correcto” y de cómo deberíamos pensar y actuar. Son entes pensantes comunitarios. Esas “reglas” no escritas determinan lo que es bueno, malo, aceptable, inaceptable, a qué le dan valor y lo que no es importante… y en base a esta forma de pensar y vivir somos educados. Esa educación y formación va enfocada a que el día de mañana seamos unos miembros de la comunidad “aceptados” y “dignos de ella”. No quiero decir que esa educación sea mala y perversa, no, es la que creen que debemos tener. Cuando somos pequeños se aseguran de esa educación: - Esto está bien, esto está mal - - no hagas esto, no hagas aquello – te dicen lo que tienes que hacer. Cuando somos pequeños, nos dicen, no subas al árbol que te vas a caer, no comas tanto dulce que te va a hacer daño, no pegues a este niño, no hables con extraños… todo esto sirvió cuando éramos pequeños, estábamos aprendiendo el respeto, alimentación equilibrada, a cuidar nuestro cuerpo y a nosotros, a evitar y estar alerta a peligros que no sabíamos que podían existir, en definitiva nos ayudaban a crecer. Hoy ya hemos crecido, y las mismas normas que antes nuestros padres, educadores, dibujos animados en la tele, programas para niños...etc, nos enseñaban ya no todas nos sirven, porque el momento histórico, nuestra madurez mental, nuestras experiencias, nuestras metas, inquietudes… son diferentes y ahora nosotros nos podemos valer por nosotros mismos y tomar decisiones acorde a nuestra voluntad.

Hoy tenemos el control de nosotros mismos al 100%
¿Entonces cuál es el problema?

El problema comienza cuando nos guiamos por las directrices ajenas y no las nuestras propias, seguimos pensando en la educación y formación del pasado, es decir, programados para vivir la vida que “debemos” vivir, y dejamos de escuchar lo que realmente queremos, “Tener que” en vez de “Elijo o quiero”. Con esto no quiero decir que todo lo que nos dijeron es malo, no, quiero decir que hay cosas que no nos sirven ya y hay otras que sí, el verdadero quid de la cuestión, es ¿me limitan o me impulsan? ¿Sigo las reglas socialmente adecuadas al debo ser, tengo que hacer o realmente elijo? Si coinciden mis valores, mi metas y mi manera de entender el mundo, perfecto, pero ¿y si no? ¿Qué “expectativas” te empeñas en cumplir, las tuyas o las de los demás? ¿Dónde buscas tu seguridad, dentro o fuera de ti?

Tomar conciencia, implicar darse cuenta de quiénes somos y de lo que hacemos, decidir qué programa grabado en mi mente me sirve y cual no y dejar de lado las expectativas… ¿Por qué? Porque las expectativas generan stress emocional, pero de esto hablaré otro día, siempre produce mucho revuelo…

La mente programada te dice: no hagas nada que no hayas hecho antes, es arriesgado. ¿Cuál es la diferencia entre 2 personas que ven el miedo diferente? La educación y formación procesada durante años.

Si tus padres te enseñan que el qué dirán es importante y tienes que comportarte de determinada manera porque si no hablarán mal de ti, te vuelves una persona temerosa de tu imagen frente a los demás, quieres que sea perfecta y cualquier cosa, te empeñas en dar explicaciones para que no haya malos entendidos y vivir “tranquilo”… el ego y la soberbia se alimente de la baja autoestima…

Si tus padres te enseñan que es fundamental e importante tener dinero y una buena posición social para considerarte exitoso en la vida y ser una persona realizada, el día de mañana serás capaz de sacrificar todo por dinero, un buen coche, una gran casa, hoteles caros… y vivir siempre temeroso de perderlo. El vivir bajo expectativas a “palomear” en vez de marcar tus niveles de satisfacción acaba ahogándote en el enojo y el estress porque nunca va a ser suficiente… Una cosa es comprar lo que te gusta y otra vivir para conseguirlo a toda costa y poner tu "validez" como persona y felicidad en lo material. Son personas que viven estresadas y enojadas todo el tiempo… aunque no lo demuestren.

Cambiando el chip, como se dice, se ven las cosas diferentes… y como dijo Ramón de Campoamor en su fábula de “Las dos linternas” «Y es que en el mundo traidor nada es verdad ni es mentira; todo es según el color del cristal con que se mira…» y antes Agustín Moreto escribió en “El defensor de su agravio” «Que quien por un vidrio mira que hace algún color distinto todo cuanto ve con él está del color del vidrio».

Heinz von Foerster, afirmó que la objetividad no es más que la ilusión de una observación sin observador, algo, que yo sepa, imposible de suceder, cada uno de nosotros somos observadores y a través de nosotros vemos las cosas, a través de nuestra biblioteca las interpretamos y leemos la intencionalidad, surgen las emociones, surgen las decisiones y tomamos acciones. Imaginaos cuántas cosas pasan por nuestra cabeza antes de que surja el miedo, el enojo, la alegría…

Cómo quieras manejarlas es tu decisión…

Lau

lunes, 25 de julio de 2011

TALLERES MANEJO DEL ENOJO Junio 2011

“El enojo es, en esencia, un incremento de energía que está destinado a aumentar nuestros recursos para resolver el problema que nos produce enojo. Sin embargo, al no saber cómo canalizarlo, termina convirtiéndose en un factor que daña aún más las situación que enfrentamos. Por esta razón es de fundamental importancia conocer de qué está hecha esta emoción y aprender a transformar el enojo que destruye en enojo que resuelve”.
Norberto Levy


El enojo es un sentimiento humano normal que todos experimentamos. Hay maneras constructivas y destructivas de manejar el enojo.

¿Quieres aprender a manejar y canalizar tu enojo para ser efectivo, positivo y sacar provecho de él? ¿Quieres evitar que te domine y sigas angustiándote permanentemente?

Aprende cómo manejar tu enojo de Manera Efectiva, desechar la negatividad y el estrés emocional, mantenerte en tu centro emocional y paz interior.





Todo depende de ti… Apúntate

-TEMARIO-

YO OBSERVADOR• Observadores del Mundo
• Realidad y Percepción
• Los Quiebres
• Obstáculos
• Responsabilidad

EMOCIONES VS ESTADOS DE ÁNIMO
• Qué son las Emociones
• Cómo se generan
• Cómo nos impactan

ELIMINANDO EL ENOJO DE NUESTRA VIDA• Qué es el Enojo y Cómo se manifiesta
• El Poder dañino de Enojo y sus Consecuencias
• Cómo evitamos caer en el Enojo
• Pasos para desechar el Enojo

Fecha: 27 de Agosto del 2011
Duración: 9am -2pm (5 horas)
Lugar: SIC del Valle C/ San Francisco 406 Col. Del Valle (a 2 cuadras del WTC)

El Taller está basado en filosofías y herramientas como La Ontología del Lenguaje, Coaching Ontológico, Programación Neurolingüística (PNL), Inteligencia Emocional, Inteligencia Social…

CONTACTO: LAURA GIL
E-mail: laura.gilg@icloud.com
Telf. 4171 2929
Cel. 04455 5072.4281

martes, 5 de julio de 2011

TALLER DE MANEJO DEL ENOJO en México DF

“El enojo es, en esencia, un incremento de energía que está destinado a aumentar nuestros recursos para resolver el problema que nos produce enojo. Sin embargo, al no saber cómo canalizarlo, termina convirtiéndose en un factor que daña aún más las situación que enfrentamos. Por esta razón es de fundamental importancia conocer de qué está hecha esta emoción y aprender a transformar el enojo que destruye en enojo que resuelve”.Norberto Levy


El enojo es un sentimiento humano normal que todos experimentamos. Hay maneras constructivas y destructivas de manejar el enojo.


¿Quieres aprender a manejar y canalizar tu enojo para ser efectivo, positivo y sacar provecho de él? ¿Quieres evitar que te domine y sigas angustiándote permanentemente? Todo depende de ti… Apúntate .


Fecha: 23 de Julio del 2011.

Lugar: México DF - Zona WTC.

Horario: 9am - 2pm.


Informes: laura.gilg@icloud.com

Teléfonos de contacto: 41712929 - 04455 5072 4281.


martes, 7 de junio de 2011

TIPOS DE COACHING





Hoy en día podemos encontrar muchísima publicidad acerca del Coaching, así como marketing acerca de diferentes “tipos” donde los procesos de Coaching se desarrollan.

Una cosa son los tipos y otras los "apellidos":

Las diferencias entre un tipo de Coaching u otro estriban en el enfoque, no en las herramientas utilizadas por el Coach, las cuales varían acorde al nivel de preparación y formación de éste: Coaching de vida, empresarial, para Adolescentes, liderazgo, con Caballos… etc.

Los Apellidos desvelan las herramientas con las cuales los Coachers cuentan o son expertos: Coaching Ontológico, PNL, Inteligencia Emocional, Elemento Humano…

Podemos distinguir varios Enfoques Generales en el Coaching, abajo algunos de ellos:




Coaching Personal o Life Coaching: Se enfoca en una visión completa de la persona, la vida personal, trabajando los diferentes aspectos de ésta, desafíos, cambios, crecimiento e impulsándola hacia sus metas.







Coaching Ejecutivo: Se enfoca en las habilidades de los ejecutivos encargados de dirigir los departamentos o áreas de una empresa y se especializa en ayudarlos en potenciar sus habilidades, fortalezas, desempeño, desarrollo profesional… Se utiliza como parte de un proceso estratégico de desarrollo profesional más amplio.






Coaching Empresarial o Business Coaching: está dirigido a la pequeña y mediana empresa (PYME). Se enfoca en los objetivos de la empresa y atiende a grupos de trabajo o empresas, teniendo en cuenta la productividad, comunicación, cultura organizacional, planificación estratégica. Se utiliza como parte de un proceso estratégico y desarrollo profesional y corporativo más amplio. Su objetivo es transformar a las organizaciones mediante la transformación de los empleados que trabajan en ella.







Coaching Corporativo u Organizacional: Se enfoca en los objetivos de las grandes corporaciones, atiende a grupos de trabajo o empresas, teniendo en cuenta la productividad, comunicación, cultura organizacional, planificación estratégica. Se utiliza como parte de un proceso estratégico y desarrollo profesional y corporativo más amplio. Su objetivo es transformar a las organizaciones mediante la transformación de los empleados que trabajan en ella.



Coaching de Carreras Profesionales: Apoya a quienes buscan trabajo o no tienen muy claro a qué sector dirigirse después de finalizar sus estudios.



Coaching Deportivo: Orientado a los deportes, se especializa en ayudarlos en potenciar sus habilidades, fortalezas, desempeño, desarrollo profesional…




Coaching con Caballos: Trabaja nuestra autoestima, emociones y seguridad, nuestra conducta y nuestro modo de comunicarnos con los demás, obteniendo esta información del comportamiento del caballo ante nosotros. El caballo hace un binomio con la persona, tiene una sensibilidad especial para leer nuestro lenguaje corporal, nuestra comunicación no verbal y emociones, por lo que su comportamiento depende de lo que nosotros le transmitamos, sacando a la luz nuestras habilidades y debilidades personales y como líderes. El caballo funge como espejo de nosotros mismos.



Coaching Para Parejas: Es muy adecuado cuando quieres enfocarte en el presente para construir el futuro conjunto, mejorar la comunicación y respeto. El Coaching de Parejas es muy útil para aquellos que están en una transición de la vida, un cambio personal o profesional que afecta a la relación y quieren crecer a la par, como por ejemplo, quienes dejan de ser novios para ser esposos, quienes se convierten en padres por primera vez, aquellos cuyos niños se convierten en adolescentes o cuando los hijos se independizan.



Coaching Para Adolescentes y niños: El Coaching para adolescentes es una herramienta que promueve el crecimiento a nivel bio-psicosocial a través del desarrollo de la capacidad de centrarse, de vinculación y reporte, facilitando en las personas valores para la vida como son: la libertad, el respeto y la responsabilidad. Aprovechar esta etapa para el fortalecimiento de capacidades de negociación, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo efectivo en las diferentes situaciones de su vida, permitirá en los adolescentes la consecución de sus metas y buen manejo de las relaciones personales.



¿QUIEN PARTICIPA EN LAS SESIONES?




  • Coaching Individual: Es un one to one, La sesión se centra en una sola persona. Participan el Coach y el Coachee.



  • Coaching Grupal: Un proceso de coaching grupal es una herramienta muy eficiente para que un grupo de personas alcancen su objetivo al mismo tiempo que desarrollan de una forma vivencial las competencias para incrementar la productividad en su actividad profesional. En el coaching grupal interviene un grupo de personas, independientemente del colectivo, nivel jerárquico y perfil profesional. Esto permite aplicarlo tanto para la resolución definitiva de situaciones conflictivas que entorpecen la dinámica empresarial, como para potenciar al máximo el capital humano de la empresa. Esta herramienta es ideal para ayudar a las empresas a superar las complejas situaciones en las que se encuentran.


¿CUANTO DURA LA SESIÓN?



El Coaching se enfoca en procesos de vida no en contenidos, por lo que las necesidades varían, y el tiempo de cada sesión es variable acorde a su impacto y transcendencia:

Coaching enfocado al Desempeño: 1 hora
Se centra en acciones (Respuesta proactiva)

Coaching enfocado al Desarrollo: de 1 a 2 horas
Se centra en habilidades, creencias, miedos, fortalezas (Respuesta proactiva)

Coaching Transformacional: de 2 a 3 horas.
Se centra en identidad de la persona (Respuesta de la proactividad a la creatividad)

Contacta con nosotros para obtener más detalles: coaching@liderar.com.mx
Saludos


Lau

lunes, 30 de mayo de 2011

¿Qué es el Coaching y Para que sirve?



El Coaching es una herramienta más dentro del crecimiento personal y el logro de metas y objetivos, pero sumamente poderosa y efectiva logrando resultados a corto plazo.

Está basada en un proceso sucesivo, específico y de interacción a lo largo de un periodo determinado de tiempo, fijando un punto de partida para alcanzar metas u objetivos determinados.

El Objetivo del Coaching es un cambio con impacto en la persona, para así conseguir lo que se ha propuesto, rompiendo las limitantes que le impiden conseguir sus metas tal y como la persona quiere, reutilizar los propios recursos y ampliar el campo de visión personal para lograr sus objetivos. Expande y potencia las propias habilidades enfocadas a acciones concretas.

El Coach es la persona que facilita el proceso.

El Coachee es la persona que recibe el proceso de Coaching

El Coaching esta basado en una relación de confianza y honestidad que propicia una comunicación efectiva.

El Coaching no debe de confundirse con, ni ser un sustituto de, psicoterapia, consultoría, asesoría, mentoring o diagnóstico médico. Un Coach nunca te dirá lo que debes hacer.

EL PROCESO

Como herramienta, el Coaching tiene una estructura la cual te lleva de donde estas a donde quieres estar.

En tal proceso evolutivo hay varios pasos secuenciales que te dirigen hacia tu objetivo.








Para trabajar el avance hasta tu objetivo se utilizan otras herramientas, las cuales el coach debe dominar para poder asegurar un proceso de calidad y crecimiento personal, como son:

La Comunicación efectiva, la cual propicia una escucha y una apertura óptimas, trabajo sobre las creencias, las cuales te pueden impulsar o limitar, necesidades, prioridades, miedos, manejo de emociones…

Todas estas Herramientas provienen de diferentes filosofías y metodologías, como la Ontología del Lenguaje, la Programación Neurolingüística (PNL), Inteligencia Emocional, Administración de proyectos y Planeación Estratégica, Metamanagement, One Minute Manager…etc, las cuales dependerán de la necesidad de la persona en su proceso.

¿Por qué es un Proceso de Cambio Personal?

Nuestra manera de ver el mundo, está condicionada por nuestras creencias, valores, emociones, necesidades, experiencias, motivaciones… todo ello está en nuestra cabeza e interpretamos lo que vemos o experimentamos, teniendo en cuenta esto.

Nuestra vida está llena de decisiones, siempre estamos pensando: Me levanto de la cama o no me levanto, tomo café solo o con leche, me pongo la camisa a blanca o la camisa azul, tomo el coche o el metro, bebo agua o refresco, digo sí o digo no, envío un mail o llamo por teléfono… y según lo que decidamos nuestra vida cambia, porque los resultados son diferentes. ¿Recuerdas los libros de “Elige tu propia aventura”? nuestra vida es nuestra propia aventura y nosotros decidimos en qué aventurarnos acorde a lo que decidimos.

Cuando vamos a tomar una decisión, lo primero que hace nuestro cerebro es buscar en su biblioteca personal la información que guarda y toma en cuenta: necesidades, miedos, emociones, motivaciones, experiencias… y a partir de aquí decide.

¿Qué diferencia una decisión de otra? Nosotros mismos

Por lo tanto el Coaching impacta en el trabajo personal para la toma de decisiones.
Según la decisión que tomemos, obtendremos un resultado determinado. Para obtener el resultado que queremos, tenemos que llevar a cabo una serie de acciones.




VER: Formación de Líderes (SER-HACER-TENER)

Dependiendo de si nos da miedo arriesgarnos o no, si sorteamos ese miedo o no, lo que creamos, la necesidad que tengamos, la motivación que nos impulse… lo haremos de una manera u otra o simplemente no lo haremos….

Así que si quieres cambiar el rumbo de tu vida, impulsar la que tienes a más o llegar a lo que quieres, Rétate y contacta conmigo, solo tienes que enviarme un mail: laura.gil@liderar.com.mx o marcame a los Teléfonos indicados en mi página: http://www.liderar.com.mx/




"Ellos no sabían que era imposible y lo consiguieron"
Proverbio




Lau

La Técnica del Shadowing

La Técnica de Shadowing


Es una técnica de capacitación y formación que se centra tanto de los empleados de nuevo ingreso como en los que van a sustituir a otros en sus puestos. Así mismo puede ser útil en procesos de “Engagement” o Team Building, donde el equipo es consciente de las labores de otros.

La técnica requiere un proceso donde se involucra a empleados y a la empresa.


Está demostrado que mantenerse todo el día al lado de uno de los ejecutivos con mayor experiencia en la empresa puede ser benéfico para gestión de nuevo personal y para formar a los nuevos ejecutivos que van a sustituir a otros en su cargo, de esa manera se asegura y transición adecuada y un “knowledge tranfer” del puesto sin quiebres. Es muy interesante mezclar esta técnica con el Coaching y el Mentoring para creación de nuevos lideres durante un proceso, cuando ya existe un “plan de desarrollo y crecimiento” para éstos.


En Europa, es una técnica muy usual en puestos políticos, para la formación de los nuevos líderes, pero está más enfocada al Mentoreo que al Shadowing.


¿Cuáles son sus Ventajas?


El Shadowing le dará la oportunidad de conocer el know how de la empresa y ponerlo en práctica con mayor facilidad, así como asegurarse una continuidad en los procesos, métodos y reducir el tiempo de adaptación al puesto. Reduce la curva de aprendizaje, que puede llegar a ser costosa para la empresa.


“Ser la sombra” de un ejecutivo le permitirá conocer al resto del personal de la empresa, interactuar con ellos y establecer buenas relaciones laborales con sus compañeros, con su nuevo equipo y el área.

Empresas como Hewlett Packard e Intel llevan a cabo la formación de líderes y la capacitación de personal incluyendo este sistema de gestión del talento humano. Intel, por ejemplo, tiene un programa específico de shadowing y busca implementarlo con todos los empleados de su organización. La empresa Orange España, a través de la Cátedra Orange UPM, abre el plazo de recepción de Cv de estudiantes de Ingeniería de Telecomunicación para participar en Shadowing Program.


También se utiliza en Universidades y Escuelas de Europa para la formación de nuevos docentes, bajo programas avalados x la Comisión Europea, aprendizaje de idiomas, formación de Médicos, open house de empresas que quieren reclutar nuevos talentos procedentes de la Universidad, Preparatorias… Es cada vez una técnica más usada por muchas empresas y ramas educativas.



Más información: shadowing@liderar.com.mx



Lau

ME AGRADEZCO EN LA NOCHE DE SAN JUAN

A veces, cuando se sufre una ruptura amorosa, solo vemos lo negativo, nos sentimos víctimas y solo pensamos en cómo hemos perdido el tiempo ...